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전문가 칼럼회계년도로 기준을 적용하는 기업의 경우 어떻게 연차를 산정하나요? [노무가맹]

작성일 : 2018.06.25

안녕하세요?

 

공인노무사, 가맹거래사 이자랑입니다.

 

예비창업자, 사업주를 대상으로 알기 쉬운 인사노무관리를 Q&A형식으로 전달해 드리고자 합니다.

 

Q)

회계년도로 기준을 적용하는 기업의 경우 어떻게 연차를 산정하나요?

 

A)

① 근로자별 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙

② 판례와 행정해석은 인사관리 편의상 노사가 합의시 일괄 부여도 가능

③ 중도입사자는 다음 연도에 대해 전년도 근속기간에 비례하여 산정

 

【2017. 07. 01뇯눛 입사자 연차휴가 산정 예시】

 

사용자의 시기변경권을 사용하지 않는 한, 근로자가 청구한 시기에 휴가권 부여가 필요하고, 근로자가 미사용휴가에 대한 수당은 휴가 발생일로부터 1년이 종료한 다음날(임금지급일)에 지급하면 됩니다.

 

 

회계연도 기준시점부터 1년 동안 사용하기로 취업규칙, 단체협약에서 합의한 경우 입사일로부터 발생한 유급 휴가는 다음 회계연도('18년)개시시점부터 1년간 사용할 수 있는 것으로 보며, 사용수당은 해당 회계연도 종료일 다음날(임금지급일 '19년 1월)에 지급할 필요가 있습니다.​

 


 

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