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전문가 칼럼연차 사용기간, 미사용 시 수당지급 시기는? [노무가맹]

작성일 : 2018.06.25

안녕하세요?

 

공인노무사, 가맹거래사 이자랑입니다.

 

예비창업자, 사업주를 대상으로 알기 쉬운 인사노무관리를 Q&A형식으로 전달해 드리고자 합니다.

 

Q)

올해 5월부터 연차휴가 산정 방식이 변화된다고 합니다. 연차 사용기간, 미사용 시 수당지급 시기는 어떻게 되나요?

 

A)

1년 차에 발생한 연차휴가는 각 발생월로부터 1년간 사용 합니다.

즉, 발생월로부터 1년이 지나 유급휴가를 사용할 수 있는 기간이 종료 시 사용기간이 종료된 다음날에(임금지급일) 미사용수당을 지급해야 합니다.

 

예) ‘18. 04. 01에 1뇯 휴가 발생 →‘19. 03. 31까지 사용 가능,

      미사용시‘19. 04. 01(4월 급여)지급

 

사용기간이 남은 유급휴가를 당해 회계연도 말일 등 특정 시점에 미사용수당으로 정산하는 것은 허용됩니다.

 

1년 차에 매월 1일씩 발생한 유급휴가 중 일부를 2년 차에 사용한 경우 먼저 발생한 휴가부터 순차적으로 사용한 것으로 처리해야 합니다.

 

노사가 1년 차에 발생한 유급휴가를 2년 차 종료시점까지 사용할 수 있도록 취업규칙, 단체협약으로 합의 시 미사용수당 지급시점은 2년 차가 종료한 다음날에 발생합니다.

 

예) 2018. 07. 01입사자의 1년 차 유급휴가를 2년 차 종료시점까지 사용토록 합의한 경우 

     26일을 2020년 06. 30일까지 사용가능하고, 미사용수당은 2020. 07. 01(7월 급여)에 일괄 지급해야 합니다.

 


 

 

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